http://xn--hhrp61aptfurd.com/ 志望動機は履歴書の中でも非常に重要な位置を占めます。志望動機の書き方は特に定型が決まっていない場合がほとんどですが、例文を参考にするのもよいでしょう。志望動機の例では転職の場合、事務の場合など状況、職種別になっているものもあります。面接でも志望動機は必ず聞かれます。銀行の志望動機や医療事務などの事務職やアルバイトでも、志望動機は重要なのです。バイトでも就職でも志望動機はいい加減に書くべきではありません。志望動機のサンプルは公務員に就職する場合、一般事務の場合、商社の場合などのいろいろと例文が出ているものを選びましょう。エントリーシートというのは履歴書のことで、志望動機はもちろん書かなければいけません。営業事務の志望動機の例文、歯科助手の書き方、経理の例、転職やパートの例文などを丸暗記して面接に望んでもうまくアピールできないこともあるでしょう。警察官と金融、SE、営業などでは適切な志望動機も違ってきます。医療事務やアパレル、不動産などスキルが必要なものは、自分ができることを整理して志望動機に盛り込んでいきましょう。信用金庫と教員の志望動機では前者が金融業会なので志望動機も違ってくるのではと思うでしょうが、基本的に人と接する仕事であることに変わりありません。 ja Copyright 2007 Sun, 20 May 2007 12:11:54 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ここでは、自己PR・志望動機の例を紹介します。ちなみに、私は面接を受けたストアで、とても丁寧に対応して下さったキャストさんがいらっしゃったので、自分の同じようになりたいと思ったので、ストアを選びましたね。ディズニーリゾートのアルバイトの面接で志望動機を聞かれた場合なんていえばいいでしょうか。どうもストアとの相性が悪くて、すぐに辞めてしまいましたが・・・。 家電業界の中でも、革新的な商品（商品の名前を出すとより良い）をだしている御社の事業内容に興味を持ち、心が惹かれ御社を志望しました。学歴や経験日数にこだわらず、実績を重視する成果主義によって、昇給や昇格が決定する点に魅力を感じ志望しました。御社の社員に対する評価システムに惹かれました。御社は小売店業界で数々の業績を残してきており、お客様第一の考え方に魅力を感じました。 指示待ちではいけません。また、「人材は育てるもの」という御社の方針からも、社員の教育に重点をおき、レベルの高い販売技術を得る事が出来ると思い、御社を志望しました。 相手の意図を察して聞かれる前に自分から、募集職務に自分のどこが適していると思うのか、自分はどのような能力・性格で、どのようなキャリアを積んで行こうと思っているのか、明確に訴えていこうではありませんか。まず志望企業の調査、研究を行います。 職務と自分との相性をアピールすることが志望動機の基本だということがお分かりですね。就職部の資料やインターネットからの情報だけでなく、その会社の社内をぜひ見ておくことをお奨めします。つまり、会社案内にかかれていることを転記するのではなく、自分が感じた会社の様子を書くことが必要だからです。本社でなくても、出先の部署や営業活動を見るのも大変参考になると思います。１社受験するごとに１枚ずつできてくることになります。迷いの無い就活を送れるとともに、志望先へのアピールも自信を持って行なえることでしょう。これを続けるうちに、自分の能力、特性と業種、会社、職務と関連が自分でよく分かって来ると思います。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001889.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001889.html 004面接と志望動機 Sun, 20 May 2007 12:11:54 +0900 「B to Cではありませんが、一般消費者の意見を反映していく仕事です」とありました。「志望動機は何をを書くのが一番いいんだろう・・・」またそれ以外のお仕事でも、８割以上がある一定の派遣期間の後に社員採用を前提としているものなので、就いた仕事で長期的に経験を積んでいただけます。「紹介予定派遣」では最長６ヶ月間の派遣期間終了後、双方の合意があれば、派遣先の社員になることが前提となっています。 B to Cという表現をやめ、書き換えた志望動機は「顧客に近いところで仕事がしたい」でした。直近の職務内容のインパクトの低さをカバーするために、「エンジニア一本ではなく、マネジメントポジションにも意欲がある」ことを付け加えました。さらに今まで職務経験のブラッシュアップばかりを考えてきましたが、 志望動機によってアピールできることも多そうです。企業は過去の経験を見るだけでなく、自社でこれから頑張ってくれる人を探しているのだから、 志望動機にだって、市場価値が付けられるはずです。 それよりは、志望動機や自己PR欄にたくさん書き込んでいる人の方が、熱意が伝わるものです。Web応募の中には、「志望動機……ネットで御社の求人を見たから」など、いかにも手を抜いた印象の人も少なくありません。ただし、長ければいいというものではありません。無意味に長い文章は、かえって悪い印象を与えてしまうのです。 採用担当者は数多くの応募書類に目を通さなくてはならないのです。ですから、必要な事柄を過不足なく書くことが大切です。また、志望動機で、小さめの会社でいろいろやりたいことや、できたらB to Cのビジネスに携わりたいということはきちんと書いておきましょう。また、抽象的な言い回しはできるだけ避け、仕事を通じて体験したことや具体的なデータなどを挙げて、志望動機、自己PRを語るようにしましょう。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001888.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001888.html 003志望動機の書き方 Sat, 19 May 2007 12:09:44 +0900 「地元に戻り今の仕事を通し地元の良さを伝えたい」というのが志望動機です。ある企業での実例を紹介しましょう。企業側は、彼の経歴にあったマーケティングの業務経験に関心を示し、面接ではかつてのマーケティング業務へ質問が集中しました。前職で営業を担当していた男性が、その企業に営業職としての転職を希望しました。 彼自身、当時の仕事内容に関する知識と人脈のどちらについてもまだ持っており、結局、企業側が求める企画営業的な色合いの濃い別の職種に就くことで転職を果たしました。こうした事例は少なくありません。このケースで見ると、実際に応募者が志望する職種への転職は実現しなかったものの、企業側が戦力として求める部分と応募者の能力を発揮できる部分とが一致したことになります。つまり転職することによって、応募者が志望職種以外の仕事で企業が求める力として貢献を果たす可能性もあるということです。 その質問は、言い換えるならば「あなたのこれまでの職業経験を、どうやって当社の事業に生かそうと考えていますか？」ということを意味しているのです。面接で志望先企業から「あなたは当社の事業にどのような貢献ができますか？」と質問されるケースは、企業側が応募者に対して期待を寄せていることの表れでもあります。企業にとって、現在いる社員で対応可能な仕事ならば、何も求人募集はしないはずです。これから面接に臨もうとする応募者が自らの職業生活を踏まえ、志望先企業での業務に生かせるであろう経験を整理します。 裏返せば、人材を求めている背景には、新たな戦力を加えることによって何かプラスアルファの効果を期待していると言えるでしょう。それを面接で積極的にアピールします。そしてそれらの経験の中から、自分のライフプランに沿ってさらに磨きをかけたい技能は何なのかを自覚するのです。さらに、そうした技能を高めることによって、志望先企業が展開しようとする事業にどう役立てるか、貢献できるかを見極めることです。反対に、自分を犠牲にするだけの仕事で企業利益が上がっても、そうした職業生活は決して長続きしないでしょう。その結果、晴れて志望先に採用されたとしても、自分だけが満足する仕事になったのでは意味がないですね。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001887.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001887.html 001志望動機 Fri, 18 May 2007 12:08:20 +0900 5年以上の臨床経験があることが望まれます。活動上、言語が重要な役割を担うので十分な語学力も必要とされます。この答えが志望動機ですね。派遣期間は6ヵ月〜1年間です。必ず面接で聞かれることですが、何となく言っておこう程度としか思えない志望動機が多いのが気になります。就職がまだできないわたしは寒いんですが。 なんか今年の冬はいい感じの気候ですね。履歴書をきっちりと書いて内定先を見つけましょう。ポジティブな理由ならいいのですが、ネガティブな理由で辞めると、次の仕事選びの志望動機が志の低いものになる場合があります。それから、志望動機も個性溢れるものにしましょう。医薬品の管理、薬局の運営、現地スタッフの指導、関係機関との交渉などを行います。疫学的調査および報告を行います。 派遣期間は6ヵ月〜1年間です。外科の広範囲の経験が必要となります。多様な疾患への対応能力、限られた設備、器材、人員で臨機応変に業務を遂行できる判断能力と技術が必要となるため、研修後7年以上の臨床経験が求められます。派遣期間は6ヵ月〜1年間です。結局、面接には行きましたが、履歴書のことを入念に質問されました。派遣期間は最低6週間からの比較的短期間が可能です。 特に志望動機とか、自己ＰＲについてです。また、「なぜ高卒なのですか。」と聞かれました。現在、大手の人材派遣会社では「履歴書を提出して下さい」というところが少なくなりました。結果はまだ来ませんが、あまり良くなさそうです。ただし、すべての人材派遣会社がそうなった訳ではないのでそれを前提に話しますね。人材派遣においては職務経歴書が最重要アイテムになります。現地に派遣されるまでには、日本での書類審査、面談を経て正式登録が必要となります。その後、実際にプログラムを運営しているフランス、ベルギー、オランダ、スイス、スペインの5ヵ国の事務局のリクルート部門へ推薦が行われ、いずれかの国の運営するプログラムへの参加メンバーとして派遣が決定されることになります。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001886.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001886.html 001志望動機 Thu, 17 May 2007 12:06:42 +0900 ・・・ちょっと待ってください。まず状況を想像しましょう。商社だというなら、やっぱり企業とかメーカを訪問するでしょう。もしわたしが営業マンになったとしましょう。そしであれが欲しいこれが欲しいとか言われるのでその通りに品物を納めるわけですね。FSIABC志望だったら、動機は適当で良いと思います。その過程で品物を作る工場とかとの話合いも必要っていうのはわかりますね。 あなたの志望動機はなんですか。そもそも最初の回答と次の回答がほとんど変わっていません。いや、海外で仕事をしているとかいうのは、それは単なる商社の説明で志望動機と言えないですね。というよりもただの業界説明になっています。全然志望動機でもなんでもないですね。ここまで書いて読み返すと全然志望動機になっていませんが、まあいいでしょう。批判しています、これから就職しようって所を。 半分くらいはそういう方じゃないでしょうか。たしかにそういう方は多いですね。というか、就職板にいる文系の大半が営業とかマーケティング志望ですね。逆にSEになりたくて志望したわたしみたいな立場では、 同期の人たちを見てちょっと悲しかったです。メーカー営業の志望動機を教えてください。誰でもできる仕事というわけではないからです。それに加えて、理系の方はＳＥにはならない場合が多いです。 地位で言えば、すべての職業や業種の丁度中間あたりじゃないでしょうか。まずは志望する企業に自分が貢献できることを、志望動機と自己PRにまとめましょう。仕事が他業種を相手にシステム構築する、という中間業的な仕事をしているのと一緒ですね。履歴書の志望動機欄は小さすぎるので、そこには「別紙参照」として、職務経歴書でしっかり書いてください。メーカー営業の志望理由はなんとか書けるんですが、 ＳＥっていまいち志望動機が浮かばないんですよね。ところで、希望の職種はなんですか？パソコンの知識もないです。そこで、４年以上のＳＥになる予定の先輩方、志望動機を教えてください。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001885.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001885.html 002履歴書と志望動機 Wed, 16 May 2007 12:04:55 +0900 「それなら、商社でもいいんじゃないでしょうか？商社は志望されないのでしょうか？」「金融を志望しているそうですが、なぜですか？」応募書類のポイントである自分を売り込むというマーケティングの精神を最大限発揮する必要があります。「志望動機」は最も重要な部分です。特に転職の場合は、これまでのキャリアを十分にアピールし、その後に、何故この会社を選んだのかといった志望動機をアピールしなければなりません。 ２００文字程度で簡潔かつ明確に自分の経験と仕事上得意とすることをまとめ、志望動機へつなげます。「志望動機」欄が最大のアピールの場であると言えます。まとめ切れない場合は、３００文字を限度としてください。７月になっても内定ゼロでした。「食品会社の営業志望だそうですが、仕事で店頭プロモーションなど考えていくこともありますが、そのPRを活かして思いつくものはありますか？」 そして、やっとつかんだ最終面接でした。そんな大学生が内定を貰うまでの就職活動エッセイです。しかし、前日に彼女にフラれて、心はボロボロです。志望動機から自己ＰＲの作成の仕方まで学べます。ご自分のソフトスキル（ヒューマンスキル）つまり「コミュニュケーション力」や「プレゼンテーション力」、「折衝能力」、「情報収集力」などを分析したことがないのではないですか。 いろいろな良い点を持っているので、その辺りも一度紙に書き出してみたらどうでしょうか。 とってもいいことですね。どんな立派な意見、考え、知識を持っていたとしても、それが正確に相手に伝えられなくては何もないと同然です。このプレゼンテーション能力も人物面と同様に重視します。面接での質問に対する回答を正確にわかりやすく自信を持って説明できたか評価します。なるほど。いかなる環境下においても、自らの興味分野での改善策を提案できる「プレゼンテーション能力」は大きな売りです。そうだとするなら、そのことがもっとわかるように書かないともったいないですね。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001884.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001884.html 003志望動機の書き方 Tue, 15 May 2007 12:00:36 +0900 「その1つは、自分の短所や苦手なことを聞かれ『人前で話すのが苦手です』と答えたことです。『大勢を前にしたプレゼンテーションが苦手です』といいたかったのですが、言葉足らずになって意思の疎通がスムーズにいかなかったのです。前職では上流から下流まで一通り経験したとはいえ、1つのプロジェクトだけでした。また『いろいろな仕事に挑戦したい』と志望動機を述べた時にも、“いろいろな仕事”をこなすだけの実績をきちんと伝えられたか少し不安でした。「他社に応募していますか？」という質問の場合、他社との併願がある場合は、あくまで今面接を受けている会社が第一志望であり 是非入社したいという意欲を見せなければなりません。 結果としては、『前向きなポテンシャル』を買われたのだと思います。入社後、面接官だった現在の上長から冗談で『生意気タイプ』といわれたことがあるのですが、チャレンジしたいという姿勢が少し生意気、でも前向きと伝わり、良い方向に転んだのだと思います就職活動が本格化してきましたが、鉄道事業職を志望している方、エントリーしてる方いらっしゃいませんか。「内定をもらってからどちらの会社にするか決めたい」などという回答は自分から辞退したようなことになりますから要注意です。少し話をしましょう。 モノを入れるなら内ポケットにしましょう。ポケットが膨らむと貧相に見えるからです。内ポケットなら膨らんでも胸が太く、立派に見えます。髪がバサバサになったヘアースタイルも駄目です。シャツのカラーサイズが大きすぎるのも格好が悪いので、首周りのサイズにピタリと合うシャツを着てください。 前日に散髪に行き、清潔感が出るような髪形にしてください。リクルート・ルックですと、白ブラウスにスーツが定番ですが、アメリカなどでは女性の管理職はスーツにスカーフを結んだブラウス姿です。女性もスーツ姿が好ましいと思います。結んだスカーフは男性のネクタイと同じで、有能なビジネス・レディという雰囲気が出ます。ネックレスやイヤリングで目立ち過ぎはマイナス効果です。化粧とアクセサリーは清楚な印象を与えるように控えめにしましょう。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001883.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001883.html 004面接と志望動機 Mon, 14 May 2007 12:57:17 +0900 50代中頃になると後進に道を譲るため管理職ポスト（部長・課長）からはずれます。（事業場長目前の部長や後任がいない管理職は除く）元部長・元課長は定年までの社内余生をのんびりと過ごします。管理職能に昇進できない組合員も50代中頃まで昇給するので40代前半の課長より多く給料をもらえていました。 給料は下がりますがそれでも40代前半の働き盛りよりも多くもらえてしかも5時に帰れるのだから不満はあまりでません。責任の重さを比較したら決して安いとはいえません。現在はマネージャでこの9月にシニアマネージャに願わくは昇進を目指しています。 ITコンサル9年の者です。ただ昇進に関係なくMBA取得を目指しており、卒業後はVC、PE、戦略コンサル、人事コンサル、事業会社事業開発・マーケティングなどビジネスよりの仕事にキャリアチェンジを希望してます。このため32歳のITコンサルタントを前提に職種ごとの転職可能性・対策、MBAでの重点教科、お勧めMBAつまりMBA取得後にITコンサルタントからのキャリアチェンジを実現させるためのアドバイスを願いたいです。 恥ずかしくもメジャーな職種で絞り込めてませんが年齢32とキャリアチェンジの厳しさは承知しており、MBA後の就職が最初で最後のキャリアチェンジと先入観で将来の可能性を狭め悔いることがないよう今の段階では広くアドバイス願いたいです。年内・年明けR1で受験を考えおり現在の志望校はIMD, Oxford, IE, HEC, Ashride, Cambridge, Cranfield, RSMです。そして確認はするつもりです。今回の質問内容は転職会社に確認すれば直ぐ分かることかも知れません、ただMBA志望者、在校生、卒業生の皆様の実体験に基づく生のアドバイスを頂ければと願っています。よろしくお願いします。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001882.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001882.html 001志望動機 Sun, 13 May 2007 12:55:42 +0900 「声は品格、話し方は人格、言葉は知性を表す」と言われます。昇進を狙うのもよし、素敵な恋人をゲットしたいと思うのもよし、 どんな動機であれ自分自身をブラッシュアップさせ、もっと充実した仕事や人生を望むなら「声、話し方、言葉」の３点セットに磨きをかけることをお薦めいたします。 あるお嬢様学校で有名な学院では、「すみません」を使わないように指導をするといいます。この３点セットの錬磨は何歳からでも 始められ必ず効果が表れます。　 一般に「すみません」は便利な言葉として様々な場面で使われていますが、違う言葉に置き換えるだけできちんとした雰囲気になります。職場の健康診断などで得られた結果をオンラインで継続的に管理することで個人の健康状態をセルフマネジメントできる環境を提供しています。 ダイエットプログラムが日々の進捗状況を記録してゴールを目指してメニューをこなしていくように、体調を記録して理想とする状態に向けて健康を管理するためのサービスで、米国ではパーソナルヘルスマネジメント（Personal Health Management）あるいはセルフマネジメントと呼ばれています。このサービス内容の特長は、ビジュアル・ラテン（VISUAL LATIN）と呼ばれる数値で示された健康データをグラフィック化して健康状態が一目でわかるように工夫された記録システムにあって、健康診断の結果や病歴がオンラインで記録できる他、利用者の病状や健康状態に関連した医療情報を参照できるようになっています。また在宅医療関連機器の開発を専門に行うアイメトリクス社の「MediCompass」というシステムでは健康管理システムをもっと専門的なものにして慢性病の予防や管理に役立てようとしています。個人でも利用できる内容ですが、現在は企業や団体が契約してその従業員や職員に利用させるという形をとっています。糖尿病やぜん息、高血圧、心不全、HIV／エイズなどの持病を持つ患者にモニタ装置を与えることで、患者の日々の活動や薬の服用、セルフチェックの結果、ケアスタッフの訪問などを記録を医療スタッフがインターネットを通じてリアルタイムにモニタリングすることができます。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001881.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001881.html 001志望動機 Sat, 12 May 2007 12:54:22 +0900 「セルフマネジメントスキル」とは簡単に言えば、自分が何を考え、どう判断し、行動しているかを理解する技術です。このスキルにより、自分の仕事に対する志向性を明確にすることができます。人事担当者から不採用の理由として「話が漠然としていて何も伝わってこなかった」という意見をよく耳にします。 実際にこのスキルは面接でもかなり重視され、採否を大きく左右することも少なくありません。これはセルフマネジメントがしっかりできていなかった証拠です。つまり、セルフマネジメントスキルは、面接で最も重視されるスキルと言えます。 「業績や将来性に期待して」といった漠然とした企業イメージを述べるのではなく、「自分はこういう考えから、こんな風に仕事に携わっていきたいので御社で働きたい」と自分の意思を明確に伝えることができれば、企業にとって可能性のある、必要な人材として好印象を与えることができます。「トランスファラブルスキル」とは、学生時代や社会に出てから身に付けた力など、これまで培った知識や経験のうち、他の業種や職種でも通用し得るスキルのことを言います。自分にはどんなトランスファラブルスキルがあるのかを見極め、紐解いていくことは、自分の可能性をアピールできるだけでなく、自分自身のキャリアプランを明確にしていくのにも役立ちます。 例えば「必要な情報を的確に集めてくる能力＝情報収集能力」や「多くの人たちと協働して仕事を進行していける＝コミュニケーション能力」などはある特定の職種に限定されるものではなく、他の仕事にも転用可能（＝トランスファラブル）なスキルと言えます。「ポテンシャル採用」で重要な「セルフマネジメントスキル」と「トランスファラブルスキル」。この2つのスキルを武器にすることが転職成功への大きな鍵と言えるでしょう。そこで必要になってくるのが「セルフマネジメントスキル」と「トランスファラブルスキル」です。「ポテンシャル採用」で、ライバルに差をつけ勝ち抜くためには、まず自己を理解し、企業に対して自分のどんな部分がメリットになるのかをアピールすることが重要なポイントになります。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001880.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001880.html 004面接と志望動機 Fri, 11 May 2007 12:38:00 +0900 スキルも資格もなにもない事務職が、嫌になったらすぐ会社を辞めて、IT業界で何度も転職 を成功させ、年収もついでいにアップし続けています。ワード　エクセル共に少しは使えるので「使える」ということにします。事務職の募集は少ないですね。志望動機参考になります。対人恐怖なので事務職がしたいのです、というのはいかがですか。有難うございます。 事務未経験の志望動機というものはどのように書けば、また面接では どのように言えば一番好感触をえられるものでしょうか。人見知りが激しいもので。本当の理由は、営業などよりは人前に出なくて済むだろうというのが本音です。どなたかアドバイスをお願いします。これが、一番苦痛です。そしてなんと言っても、最大の業務は支店長の思いつきの一言を”無駄”とわかっていても ”無駄”と答がでるまで仕事を遂行することです。（まあ言うなれば秘書みたいなものです） これがあるために転職を考えています。本当に単なる、雑用係です・・ 。皆さんの行ってる事務職とは自分は違うので、他の方がうらやましいです。私は、3年前に技術職から事務職に転職したのですが 仕事の内容は、経理２割　総務8割と言ったところでしょうか・・・。会社にもよると思いますが、ノルマからは解放されて 精神的には楽です。20代後半　ずっと営業ばかりしてましたが 事務職に内定をいただき、今働いています。 残業もありますが、前に比べたら楽勝です。事務職しかやったこと無いです。給料は下がりましたが、宅建と簿記をとって、スキルアップしたいと思います。これからも事務職をやります。営業職は苦手です。他に取り得が無いものですから。人との会話が特に苦手です。後は、ＭＯＵＳ、エクセルとワードをつい最近取りました。簿記は日商１級を持っていますが、もう１０年前に取ったもので 今現在の会計に、役に立つか疑問です。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001879.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001879.html 001志望動機 Thu, 10 May 2007 12:36:20 +0900 疑問というわけではないかもしれませんが、「事務職がしたくて応募しました」みたいな意味がわからない動機を言われると、困るというか、ちょっとこの人には仕事を任せられないな、という気持ちになります。「事務職」ってなんでしょう。現在、就職活動をしているのですが志望動機のことで悩んでいます。人事業務を経験された方に聞きたいです。前職は色弱のハンデを持ちながら、色を扱う仕事をしていました。退職の理由を聞かれたらそう答えています。 業務の中でやはり限界を感じ退職をしました。その時は接客業だったのですが、今回は自分が今まで接客業しかしたことがなかったので、次は違う分野で仕事をしたいと思って事務職で応募しています。人事の経験のある方だとこのような接客業から事務という応募者を面接をした機会もあるかと思いますがどのように答えられた時に納得をしたというか、印象がよかったですか？ただその志望動機としては接客業から事務職にいくという面接官の疑問を払拭できてないようです。このようなことから、人の志望動機ももちろん様々といえるでしょう。受かる志望動機とはなんでしょうか。 インパクトより、会社の求める人材より、自分の好みより熱意が伝わる志望動機が一番良いのではないでしょうか。当然のことですが人事が通したいと思う志望動機です。それでは人事はどんな志望動機を通すのでしょうか。これは間違いありません。インパクトの強い志望動機でしょうか。会社が求める人材にあてはまる志望動機なのでしょうか。 自分の好みの志望動機でしょうか。確かにどれも重要っぽく見えますがもしわたしが人事なら選ぶ基準はこれです。自分の「憧れ」を志望動機として目を輝かせて、胸を張って発言できることが大切です。「このひとは内定を断らないな」と思える志望動機ですね。でも、志望動機を聞かれて「〜に憧れて」ということを言う人はあまりいません。これは子供っぽいというイメージがあるからでしょう。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001878.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001878.html 004面接と志望動機 Wed, 09 May 2007 12:33:29 +0900 いざ書こうと思うと書き方に困るのが志望動機の欄ですが、人事担当者は面接の際、必ずといっていいほど志望動機を確認するものです。ですから履歴書の志望動機の欄に自分なりに何を書くのかは非常に重要なポイントなのです。自分のこれまでの職務経験や興味の方向性と希望職種の一致、入社後どのように仕事に取り組んでいきたいのか、などを核に「〜なので〜したいと思っています」「〜なので応募いたしました」といった文体でまとめあげればわかりやすいでしょう。スペースは限られているものの、具体的で説得力のある内容を書くようにしたいものです。 文章を書くのが苦手な人も何度か下書きをするとこなれてくるものです。どのように書けばいいのでしょうか。志望動機の書き方で困っています。個人のポテンシャルや業務内容ではなく、職場環境や企業風土とのミスマッチが転職理由として増えてきています。 志望する業種・職種へのこだわりや、その仕事につきたい理由、なぜその企業を希望しているのかなど、人事担当者が納得するレベルで明確に答えられるようにしておくことが肝心です。WEBサイトの情報だけを頼りにするのではなく、人材バンクなどに相談してその企業のカルチャーについて調べましょう。自分がこれまでなにをやってきて、これから何がしたいのか、どういうキャリアを築いていきたいのか、自分の過去と現在と未来をしっかりと見つめなおすことが転職成功への第一歩です。そこで20代転職を成功させる秘訣とは何かをまとめてみました。 20代での転職は、自分の可能性を広げることのできる絶好の機会ではありますが、しかし、20代での転職には自分のキャリアやスキルが通用するのかなど不安が伴うのも事実です。これまで企業は景気の悪化による業績の低迷から、20代の採用をずっと控えてきました。20代での転職ニーズはこの一年業種職種問わず高まっており、20代の採用熱はバブル期に匹敵する程となっています。ジャンルに関係なく、あらゆる分野で20代の力が求められています。さらに拡大するためには、労働力として若く、体力があってバリバリ働ける人が必要になります。それが景気回復にともなって、企業に余裕が出てきたのです。そこで20代の転職ニーズが急速に高まっているのです。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001877.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001877.html 001志望動機 Tue, 08 May 2007 12:29:55 +0900 エントリーシート志望動機の書き方を例を交えながら徹底分析します。就職活動で一番最初に評価されるエントリーシートの書き方を極めましょう。そのほうが、志望動機を書きやすい構成になっているからです。職業ごとに、志望動機の「色」を変えよう 自分をアピールするために、志望動機や趣味などの欄で自分らしさをかもしだした文を書くことが大事です。 そして、新卒者は、大学指定の履歴書を使いましょう。志望動機の説得力が高まります。さらに、具体的なエピソードは一つに絞りましょう。ついでに、志望動機と履歴書の他の項目との整合性を確認してください。 今度、私は印刷会社を受けようと思っているのですが、志望動機がまったく浮かびません。この履歴書 志望動機 の書き方には、思わず、ウコン茶を吹いてしまいました。例えで良いのでどのような感じの志望動機がよろしいのか教えていただけませんか。美容室に就職して通信制で学び、美容師免許を取得するのですが、どうしても志望動機が書けません。 履歴書の『志望動機』欄のスペースが小さくて書ききれないので、十分なスペースのある職務経歴書の『特記する事項』の欄に志望動機を記入しようと思っています。今就職活動中なのですが、運転手と金属製品製造業を2つ受けてみようと思っているのですが、志望動機がなかなか思いつきません。先週推薦入学のことについて説明を受けました。転職のため、履歴書と職務経歴書を作成したのですが、第2新卒ということもありキャリアが浅いので職務経歴書に志望動機も書いたのですが、履歴書にも志望動機の欄があります。そこで思ったのですが、推薦を希望するときは必ず志望動機を書かされますが、この「志望動機」はいったいどのように書けばいいのでしょうか。ただ、ESは既に提出済みなので、志望動機も提出済みです。志望動機を先輩に相談したところ、 絶対に変えたほうがいいと言われました。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001876.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001876.html 003志望動機の書き方 Mon, 07 May 2007 12:28:21 +0900 こちらは「債権回収不能に関する始末書文例」「交通事故に関する始末書文例」「部下の管理不行届に関する始末書文例」「その他始末書文例」と状況を想定して紹介してくれてます。とても参考になる始末書の文例や例文ですね。始末書の文例や例文は普段使うことないので、どのようにして始末書を書いていいか悩みますよね。始末書の文例や例文を紹介します。始末書をすすんで書きたい人なんていないので、当然ですが。 始末書の文例・例文辞典では、始末書の文例・例文にまつわる様々な情報を集め、あなたに代わって集めた厳選情報を紹介させていただきます。そこで、始末書のの書き方わからない方のために、今回始末書の文例や例文を集めてみました。参考にしてくださいね。初心者にもわかりやすい始末書の文例・例文情報ばかりです。始末書の文例・例文の知識が豊富にあります。 それぞれが始末書の文例・例文に対する優良情報であり、各始末書の文例・例文のコンテンツに要約してますので、ぜひ始末書の文例・例文の情報収集にお役立てください。派遣の場合は、求人に応募してきた方の志望動機はあまり気にしませんが、直接採用の場合は「どうして当社を希望したのか？」は、必ず聞かれますね。志望動機は、「どこの企業でも使える志望動機」で一向に構いません。志望動機とは、私はなぜこの会社がいいのか？ではなく、私はなぜこの仕事をしたいのか？それを訴えることなのです。今回は、志望動機の罠の続きについてです。 とくに志望動機です。履歴書って、書くのが面倒ですよね。例文とテンプレートで履歴書の書き方のコツを伝授いたします。魅力的な自己PRの書き方や例文をどうぞ。履歴書の自己PRって、書き方に困りませんか。履歴書の志望動機の例文と書き方を紹介しています。履歴書の書き方、特に、志望動機の書き方は、アルバイトや就職でこんなに違いが出てしまいます。 http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001875.html http://xn--hhrp61aptfurd.com/shiboudouki/shiboudouki001875.html 003志望動機の書き方 Sun, 06 May 2007 12:25:46 +0900