志望動機には受かる書き方があったのをご存知でしたか？

「セルフマネジメントスキル」とは簡単に言えば、自分が何を考え、どう判断し、行動しているかを理解する技術です。このスキルにより、自分の仕事に対する志向性を明確にすることができます。人事担当者から不採用の理由として「話が漠然としていて何も伝わってこなかった」という意見をよく耳にします。

実際にこのスキルは面接でもかなり重視され、採否を大きく左右することも少なくありません。これはセルフマネジメントがしっかりできていなかった証拠です。つまり、セルフマネジメントスキルは、面接で最も重視されるスキルと言えます。

「業績や将来性に期待して」といった漠然とした企業イメージを述べるのではなく、「自分はこういう考えから、こんな風に仕事に携わっていきたいので御社で働きたい」と自分の意思を明確に伝えることができれば、企業にとって可能性のある、必要な人材として好印象を与えることができます。「トランスファラブルスキル」とは、学生時代や社会に出てから身に付けた力など、これまで培った知識や経験のうち、他の業種や職種でも通用し得るスキルのことを言います。自分にはどんなトランスファラブルスキルがあるのかを見極め、紐解いていくことは、自分の可能性をアピールできるだけでなく、自分自身のキャリアプランを明確にしていくのにも役立ちます。

例えば「必要な情報を的確に集めてくる能力＝情報収集能力」や「多くの人たちと協働して仕事を進行していける＝コミュニケーション能力」などはある特定の職種に限定されるものではなく、他の仕事にも転用可能（＝トランスファラブル）なスキルと言えます。「ポテンシャル採用」で重要な「セルフマネジメントスキル」と「トランスファラブルスキル」。この2つのスキルを武器にすることが転職成功への大きな鍵と言えるでしょう。そこで必要になってくるのが「セルフマネジメントスキル」と「トランスファラブルスキル」です。「ポテンシャル採用」で、ライバルに差をつけ勝ち抜くためには、まず自己を理解し、企業に対して自分のどんな部分がメリットになるのかをアピールすることが重要なポイントになります。