志望動機には受かる書き方があったのをご存知でしたか？

「地元に戻り今の仕事を通し地元の良さを伝えたい」というのが志望動機です。ある企業での実例を紹介しましょう。企業側は、彼の経歴にあったマーケティングの業務経験に関心を示し、面接ではかつてのマーケティング業務へ質問が集中しました。前職で営業を担当していた男性が、その企業に営業職としての転職を希望しました。

彼自身、当時の仕事内容に関する知識と人脈のどちらについてもまだ持っており、結局、企業側が求める企画営業的な色合いの濃い別の職種に就くことで転職を果たしました。こうした事例は少なくありません。このケースで見ると、実際に応募者が志望する職種への転職は実現しなかったものの、企業側が戦力として求める部分と応募者の能力を発揮できる部分とが一致したことになります。つまり転職することによって、応募者が志望職種以外の仕事で企業が求める力として貢献を果たす可能性もあるということです。

その質問は、言い換えるならば「あなたのこれまでの職業経験を、どうやって当社の事業に生かそうと考えていますか？」ということを意味しているのです。面接で志望先企業から「あなたは当社の事業にどのような貢献ができますか？」と質問されるケースは、企業側が応募者に対して期待を寄せていることの表れでもあります。企業にとって、現在いる社員で対応可能な仕事ならば、何も求人募集はしないはずです。これから面接に臨もうとする応募者が自らの職業生活を踏まえ、志望先企業での業務に生かせるであろう経験を整理します。

裏返せば、人材を求めている背景には、新たな戦力を加えることによって何かプラスアルファの効果を期待していると言えるでしょう。それを面接で積極的にアピールします。そしてそれらの経験の中から、自分のライフプランに沿ってさらに磨きをかけたい技能は何なのかを自覚するのです。さらに、そうした技能を高めることによって、志望先企業が展開しようとする事業にどう役立てるか、貢献できるかを見極めることです。反対に、自分を犠牲にするだけの仕事で企業利益が上がっても、そうした職業生活は決して長続きしないでしょう。その結果、晴れて志望先に採用されたとしても、自分だけが満足する仕事になったのでは意味がないですね。